Кадры для интернет-бизнеса — как найти работника?

Сегодня, просматривая очередную пачку резюме, пытаясь найти человека для своего магазина, пришел к выводу: я не хочу искать людей, я хочу, чтобы люди сами меня находили, звонили, хотели со мной работать. Это хорошо по нескольким причинам:

— люди нужны всегда, а просматривать каждый день по десять резюме — задание утомительное;

— люди нужны с конкретными навыками и готовые выполнять как раз ту работу, на которую у нас тут рук не хватает;

— если звонят и просят работу, положение работодателя лучше, и вести переговоры значительно легче.

Теперь посмотрим, какие существуют проблемы. Во-первых, надо составлять вакансии и публиковать их на каких-то сайтах со сложной структурой и которые еще и деньги за это просят. Во-вторых, нужно проверять актуальность вакансий, корректировать их. И тут я подумал — а что бы не сделать такой раздел с вакансиями у себя на сайте, ведь тут будет гораздо проще следить за актуальностью, а на сайтах-биржах разместить баннеры со ссылкой на мой сайт? Да, идея не новая, но раньше у нас был не такой огромный бизнес, и “оптом” сотрудников мы еще не искали.

Специфика большинства интернет-бизнесов в том, что они рождаются не в столице, а в регионах. Тут дешевле рабочая сила, но и на порядок меньше сайтов, где можно посмотреть резюме. В этом есть свой плюс — эти сайты знают все, все на них ходят, а реклама там, как правило, стоит недорого. Вот я и решил провести эксперимент, о котором, естественно, отчитаюсь.

На повестке дня:

1) Создать страницу вакансий на своем сайте;

2) Купить баннер на местной интернет-бирже труда.

Посмотрим вместе, что из этого выйдет. Не переключайтесь.

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *