Когда технический директор приходит в компанию без базовых процессов, продукт превращается в череду хаотичных «подвигов». Чтобы вернуть предсказуемость, сначала наденьте шляпу директора по трансформации и выстройте фундамент.

Что важно включить в адаптивный плейбук?

• Спринты и ритуалы. Определяем продолжительность, частоту встреч и четкое расписание: планирование, ежедневные стендапы, ревью, ретро.
• Метрики ценности. Фокус не на закрытых задачах, а на том, сколько пользы получает клиент.
• Автономность команд. Полномочия + ответственность = скорость без микроменеджмента.
• Прозрачность. Общий календарь релизов, открытые доски задач, видимые цели.
• Устойчивая скорость. Откажитесь от «геройских» овертаймов — выигрыш в долгую даёт именно стабильный темп.
• Постоянное улучшение. Каждая ретроспектива — не отчёт о неудачах, а план апгрейда процессов.
• Живая документация. 24-страничный плейбук должен обновляться по эволюции команды, а не пылиться в Wiki.

Итог: пока не настроены процессы, CTO остаётся лишь «тушить пожары». Плейбук превращает хаос в систему: ценность поставляется регулярно, а команда развивается предсказуемо.

Готов поделиться своим шаблоном адаптивного плейбука — бери, кастомизируй и внедряй!

Заказать консультацию CTO — https://mtkv.ru

#CTO #ITруководство #Процессы #Scrum #Плейбук